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CASTELLANO

En este número dedicamos un apartado a presentar los principales cambios que afectan a las empresas tras los cambios legislativos que regulan el Sistema de Formación Profesional para el empleo. A nadie se nos escapa que estos cambios han sido motivados en gran parte por el abuso que de los fondos se ha hecho en el pasado –la prensa se ha hecho eco de muchos de estos escándalos-; pues bien, uno de los principales cambios es el endurecimiento del régimen sancionador.

Esto no hace sino poner en valor el peso que SGS le da a su programa anual de formación en integridad al 100% de la plantilla y, en este sentido, quiero desde estas líneas reforzar el compromiso de la organización y de todos los que la componemos con un comportamiento impecable.

Hablando de formación, me viene a la cabeza un enfoque mucho más positivo que hablar de regímenes sancionadores, y que en el próximo número daremos a conocer con mayor detalle, y es la apuesta por la formación a empresas que estamos haciendo desde el enfoque de la integración de la tecnología a ingeniería de factores humanos.

Estamos trabajando con grandes empresas en el desarrollo de programas formativos “a medida” utilizando la tecnología más vanguardista, que hace accesible la formación a cualquiera y en cualquier lugar, desde un enfoque pedagógico. Nuestra experiencia en el desarrollo de proyectos en el ámbito de los factores humanos en los últimos años, integrando señales de diversas fuentes con la imagen (vídeo), que empezó en el entorno de la prevención de riesgos laborales, se amplía ahora y la aplicamos a sectores tan variados como el retail o el energético con el objetivo de evaluar y formar en aspectos tan diversos como la excelencia en el servicio, la gestión de la cadena de suministro, o la sensibilización en temas de igualdad de género.

Con esta guinda, que desarrollaremos como he dicho en el próximo número, os dejo disfrutar de la lectura de éste.

Justo Peydro
Director Región Noreste

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CATALÀ

En aquest número dediquem un apartat a presentar els principals canvis que afecten les empreses després del les modificacions legislatives que regulen el Sistema de Formació Professional per a l'ocupació. A ningú se'ns escapa que aquests canvis han estat motivats en gran part per l'abús que dels fons s'ha fet en el passat -la premsa s'ha fet ressò de molts d'aquests escàndols; doncs bé, un dels principals canvis és l'enduriment del règim sancionador.

Això no fa sinó posar en valor el pes que SGS li dóna al seu programa anual de formació en integritat al 100% de la plantilla i, en aquest sentit, vull des d'aquestes línies reforçar el compromís de l'organització i de tots els que la composem amb un comportament impecable.

Parlant de formació, em ve al cap un enfocament molt més positiu que parlar de règims sancionadors, i que en el proper número donarem a conèixer amb més detall, i és l'aposta per la formació a empreses que estem fent des de la perspectiva de la integració de la tecnologia a enginyeria de factors humans.

Estem treballant amb grans empreses en el desenvolupament de programes formatius "a mida" utilitzant la tecnologia més avantguardista, que fa accessible la formació a qualsevol i en qualsevol lloc, des d'un punt de vista pedagògic. La nostra experiència en el desenvolupament de projectes en l'àmbit dels factors humans en els últims anys, integrant senyals de diverses fonts amb la imatge (vídeo), que va començar a l'entorn de la prevenció de riscos laborals, s'amplia ara i l'apliquem a sectors tan variats com el retail o l'energètic amb l'objectiu d'avaluar i formar en aspectes tan diversos com l'excel·lència en el servei, la gestió de la cadena de subministrament, o la sensibilització en temes d'igualtat de gènere.

Amb aquest aspecte, que desenvoluparem com he dit en el proper número, us deixo gaudir de la lectura d'aquest.

Justo Peydro
Director Regió Nord-est