Formación en Igualdad
Formación en Igualdad
Equidad, Diversidad e Inclusión en el mundo empresarial
Ante un escenario cada vez más comprometido con el entorno y las partes interesadas, existe una preocupación cada vez mayor por contribuir a la creación de un futuro más sostenible. Debido a ello, surgen normas e iniciativas destinadas a garantizar el cumplimiento de unos principios fundamentales en las organizaciones como son: la ética, la transparencia, el cumplimiento de los Derechos humanos y el compromiso con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial.
Objetivos de la Formación en Igualdad de Género:
Conocer las implicaciones de las nuevas legislaciones en materia de Igualdad: obligaciones, modificaciones de las normas existentes, plazos de adaptación y sanciones a las que quedaría expuesta la empresa por no cumplimiento. Mediante esta formación en igualdad, se presenta una aproximación a los nuevos instrumentos de transparencia retributiva: el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva y se pretende sensibilizar a todas las personas trabajadoras y a la Comisión Negociadora en cuanto a la igualdad
¿Por qué resulta necesario este tipo de formación?
Con motivo de la Publicación de los RD 901/2020 y RD 902/2020 sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, las organizaciones deben cumplir nuevos requisitos y obligaciones dirigidas a elaborar y poner en práctica medidas dirigidas a hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en este entorno empresarial.
La creación de una Comisión Negociadora para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad es un requerimiento legal establecido en el RD 901/2020, siendo necesario que sus integrantes tengan formación o experiencia en materia de Igualdad en el ámbito laboral.
Por otra parte, se establecen nuevas exigencias normativas como la Ley de Igualdad 3/2007, que obliga a las empresas (con independencia del tamaño de su plantilla) a disponer de un Protocolo de Prevención de acoso Sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Formaciones Destacadas en materia de Igualdad
Sensibilización en Igualdad de Género para toda la plantilla
Duración: 1 hora
Conoce los conceptos y herramientas necesarias para crear una cultura empresarial basada en la igualdad integrando la perspectiva de género como principio básico y transversal en todos los ámbitos de gestión de tu empresa.
Igualdad de Género en las empresas: Herramientas de Gestión y Normativa
Duración: 8 horas
Conoce la normativa actual en materia de igualdad de género en el ámbito nacional e internacional así como las herramientas necesarias para una gestión de la igualdad efectiva en tu organización.
Igualdad de Género para miembros de la Comisión Negociadora
Duración: 2 horas
Conoce la normativa de igualdad nacional e internacional aplicable a las empresas y adquiere los conocimientos necesarios para asegurar una gestión socialmente responsable a través de las funciones y responsabilidades como miembro de la Comisión Negociadora.
Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
Duración: 4 horas
Aprende a detectar aquellos comportamientos y actitudes que pueden considerarse acoso, sus consecuencias y cómo prevenirlos. Conoce dos de las herramientas de prevención más efectivas: Planes de igualdad y Protocolos contra el acoso.
Información Relevante
* Formación InCompany - Organizamos nuestros cursos en tus propias instalaciones, adaptando el mensaje y estilo a la cultura especifica de tu organización.
* Todos los cursos (exceptuando la formación Online "Sensibilización en Igualdad de Género") son susceptibles de bonificación FUNDAE.
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